Qu'elles soient prévues par la Loi, les Conventions Collectives ou les accords d'entreprises, les Indemnités de Fin de Carrière (IFC) et de Licenciement (IL) peuvent avoir un réel impact sur la trésorerie de l'entreprise.

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Les contrats d'IFC / IL permettent de constituer sur le long terme les capitaux qui seront à verser au salarié lorsqu'il quittera l'entreprise.

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Les primes versées durant la vie du contrat sont déductibles du résultat de la société. Elles doivent donc être en adéquation avec l'intérêt de l'entreprise, tout en respectant le caractère général et impersonnel propre à ce type de contrat.

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