Rentables et peu taxés, le PEE et le PERCO permettent, avec ou sans la participation de l'entreprise, de se constituer une épargne et un complément de retraite.

L'entreprise peut effectuer un abondement jusqu'à 300% des sommes versées (volontaire, intéressement ou participation) dans la limite de

     - 8% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale pour le PEE

     - 16% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale pour le PERCO

Ainsi, le salarié bénéficie d'une rentabilité qu'il est impossible à obtenir en placement individuel.

Interrogez-nous afin de pouvoir en bénéficier

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